Op verzuim zit niemand te wachten, maar ziekte kan iedereen overkomen. Zeker in de agrarische sector waar fysiek zwaar werk de norm is. LTO Verzekeringen biedt agrarisch ondernemers een compleet besparingsaanbod op de verzuimverzekering. Wij nemen met onze verzuimcare het hele verzuimtraject uit handen, zodat u en uw medewerkers gezond kunnen blijven ondernemen.
Het Verzuimcare pakket is een uniek concept gericht op het voorkomen van verzuim. Het is een totaalconcept, waarin het geheel van inkomensverzekeringen, arbodienstverlening, re-integratie en juridisch advies samen komen. Wij bieden een krachtige oplossing die het beheer en de administratie van het verzuimproces voor u van a tot z automatiseert. Vanaf de eerste ziekmelding tot en met het afronden van re-integratiedossiers.
Maak een afspraak voor advies
Langdurig ziekteverzuim
Als een medewerker 6 weken of langer ziek is, is dit langdurig ziekteverzuim. In deze situatie krijgt u als werkgever te maken met de Wet verbetering Poortwachter. Samen met de werknemers moet u dan werken aan re-integratie.
Twee jaar loondoorbetaling
Als werkgever heeft u een loondoorbetalingsverplichting. Volgens de CAO in de agrarische sector is dit: 100%/90%/85%/85%.
Contract met arbodienst
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om een contract af te sluiten met een arbodienst.
De basis van het Verzuimpakket staat voor verzuimbegeleiding die bij uw bedrijfsvoering past en maximale financiële bescherming. Risicobeheersing is hier het sleutelwoord.
Een reorganisatie, een fusie, een arbeidsconflict. Iedere ondernemer krijgt daar vroeg of laat mee te maken. De bedrijfsadviseurs en juristen van onze partner Frontyr staan u graag bij.
Uitval van werknemers voorkomen kan u veel besparen. Het Verzuim-ontzorgpakket biedt u mogelijkheden in de vorm van een PMO en RI&E.
Met een collectieve ongevallenverzekering verzekert u uw werknemers (of de nabestaanden) van een uitkering als zij door een ongeval blijvend invalide worden of overlijden. Soms verplicht de geldende cao dit. U kunt het ook aanbieden als werknemersregeling.
U kunt ervoor kiezen om het risico op ziekte van een werknemer zelf te dragen. Naast de uitbetaling van de WGA of Ziektewet-uitkering bent u dan ook verantwoordelijk voor de kosten voor verzuimpreventie, -begeleiding en re-integratie van uw zieke werknemers.
Dit zijn aanvullende verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid voor werknemers met een loon hoger dan het maximum dagloon. Sommige cao’s stellen ook hier aanvullende verplichtingen aan.
14/01/2025
Het opslaan van stroom in accu’s is een actueel thema in de agrarische sector. Maar welke risico’s brengt dit met zich mee en hoe kunnen deze het beste worden verzekerd? We spraken met Erwin Mol v Lees meer...
07/01/2025
Het pachtrecht is een bijzondere vorm van het huurrecht, maar met eigen specifieke regels. Bij pacht worden agrarische gronden door de eigenaar (verpachter) tegen betaling in gebruik gegeven aan de pa Lees meer...
